谁是后乔布斯时代的最佳CEO？《Forbes》认为，是亚马逊CEO贝索斯（Jeff Bezos），将他评选为美国“性价比”最高的CEO。

所谓“性价比”，就是钱少、事多、贡献高。

全美500大上市企业中，《Forbes》挑选出206位、在位至少6年的CEO。这6年来，他们每人平均总收入，高达910万美元。贝佐斯只有140万，现金年薪甚至…

雅虎CEO斯科特•汤普森（Scott Thompson）最近在没有任何具体作战计划的情况下裁减了2000名员工，而且也没有解释为什么要进行裁员，以及这个裁员计划与重点项目之间的关系。

本周二的一次电话会议上，讨论雅虎的第一季度收益时，汤普森只是透露了一些信息。经过一次战略回顾之后，汤普森得出结论，认为雅虎最大的问题就是战略的无计划扩张。

汤普森称，在他一月份上任之前，雅虎在形式上浪费的精力和时间太多，没有几件真正做的好的事情。雅虎的广大用户对这个问题的贡献最大：向每个新创企业的用户直接送达一个消防带的…

Grant Gracia Martore（格雷西亚•马托利），Gannett（甘尼特，美国最大的报业连锁集团）新任CEO，财富500强公司的17位女性CEO之一，她亲口说：“我是一个异类”。另外一位是Ginni Rometty（吉尼•罗曼提），她在2011年成为…

CEO是分享了部分剩余控制权的企业最高行政长官。CEO治理模式的形成 ，不仅适应了现代企业治理结构创新的需要 ，同时亦是现代企业治理创新的重要标志。作为一名受人尊敬的管理者有部分意味着能够及时地做出决定。这对某些人来说是非常自然的事情，但是，对其他人来说，艰难的抉择会造成他们长时间的犹豫不决。此处存在着一个主要的抑制剂--恐惧。

如果一位管理者倾向于不承担风险，这也将影响到他或她进而做出决策的能力。也有一些老板或者高层陷入了分析能力…

许多企业高管坦言现在企业内部普遍缺乏鼓励。

谈到美国员工享受的假期，假期时间少得可怜，而且公司管理缺乏灵活性。大部分员工都会同意这个说法，但是许多公司的HR和管理人员对带薪休假，休假制度调整和自由的工作安排之类的东西并不感冒。

但是大家都会赞同一个说法——一个公司能够激发员工的斗志的公司是因为找到了合适的管理者来鼓舞士气。

企业的士气是多年来一直被研究的一个话题。许多大公司的管理人员和成功的商业人士都是非常有鼓舞力量的管理者，但也有放置员工自流的，任他们变得毫无士气，…

这在是一个十分符合当下趋势的问题。提出这个问题并不仅仅是因为不久前科技开拓者乔布斯的离开。苹果公司的核心创新人物的离开，使大众感到十分绝望。因为在许多人看来乔布斯是推动苹果公司向前发展的唯一驱动力。但是认为一名CEO是唯一能够改变公司命运的观点未免有失公平，或者荒唐。

但是现在是时候应该去改变这种想法。小到某个行业——出版业，金融，汽车制造业，房地产以及其他行业，大到整个国家时时刻刻都在发生着改变。随着曾经一度强大的经济体的衰落和新兴选手在世界舞台上纷纷粉墨登场，竞争的同时又夹杂着合…

3月26日上午，库克第一次以苹果CEO的身份访华，并与中国官员会面，这一事件引起了社会各界广泛的关注。库克带来了苹果公司对中国市场的新承诺，在外界看来，这标志着苹果对中国市场的重视度空前提高，苹果的前任CEO乔布斯从未访问过中国市场。对于一向以高傲示人的苹果来说，库克到访中国可以理解成为是向中国市场示好，这与之前乔布斯不重视中国市场形成反差，也让人不得不猜测库克此行的真正目的。…