暴利行业，名字虽不风雅，但现实中若有人“有幸”进入这个门槛，总会迎来旁人羡慕的目光。同理，实力雄厚、利润诱人的公司也是求职者挤破头都想进去好归宿。富士康就曾是这样的一个公司。
然而，无论是暴利行业，还是暴利公司，看似账面有大量的财富，在承担各项税费之后，若将员工的待遇普遍提高1个百分点，对于其利润的“侵蚀”都是惊人的。所谓的暴利，其实是无数底层劳动者的血汗堆砌而成的。
富士康组织其大陆工厂员工到台湾旅游参观之际，郭台铭向同时到访的媒体透露，将在大陆建设医院，以保障员工的健康。可这个消息传出后没多久，四川就爆出公务员为富士康招工，“因为未完成招工任务，个别公务员自己去顶替”的消息。
两则消息，前者反映富士康主动增加员工的健康福利，后者则反映，尽管富士康努力为员工增加福利，招工仍然很困难，以至于替富士康招工成了难以完成的任务。富士康大陆工厂，是大陆制造业的佼佼者：产品销路有保障，员工薪水有保障。过去，尽管这个企业一度被曝出“血汗工厂”的问题，也没有建立起自己的医院，但仍有大量的年轻人排队去富士康工作。现在情况已经明显不一样了：增加福利，依然招工困难。人们不免质疑，为何提高福利之后，实力雄厚的富士康公司竟也沦落到“招工难”的境地？
其实这也并非富士康这家企业独有的现象，很多企业出现招工难，并非因为工人突然之间“胃口”变高了。比如，国内某些大城市的出租车司机，当初都是本地人，但由于收入水平的停滞，本地人不再愿意从事这项工作，曾经这份还算体面的工作，随着经济的发展和相关福利待遇提升的滞后，渐渐成了一个不算体面的工作。当然，流水线上的工人，比起出租车司机，可以招收的范围更广，但道理类似。当这个行业的福利停滞不前，当工作机会更加多元化，对众多农民工来说，去城市打工越来越失去吸引力。
那么有人会问，企业为何不能让工人的福利待遇，与GDP增速或税收增长的速度同步？
一般而言，企业都愿意留住成熟的员工，但成熟的员工需要稳定的福利增长，企业却难以提供。不排除有些企业“为富不仁”，但是，企业首先是一个理性的“经济人”，既然希望留住成熟的员工而最后没有留住，其用工政策肯定是经过了一番理性的权衡：这个权衡的背后，隐含着部分的无力和无奈。
这些无奈便是，看似账面有大量的财富，在承担各项税费之后，若将员工的待遇普遍提高1个百分点，其利润便被“侵蚀”得所剩无几了。税费不能偷漏，只能是让员工福利停滞。在这样的背景下，“理性”的企业家们发现自己也是左支右绌，并非财大气粗，最后，他们选择了背负“血汗工厂”的骂名。
事实上，招工难、民工荒，这样的消息，在几年前就已经开始局部显现。这种现象在更多地方、更多企业出现，只是时间问题，并且随着时间推移会越来越明显。郭台铭是制造业巨鳄，实力雄厚，他也是在近两年才高调宣布给员工涨薪，并计划给员工建医院，更何况那些效率低下、处于价值链低端的弱势企业了。
富士康出现“招工难”显然不能简单归结为“人口红利”殆尽，而是经济发展到一定阶段对大小企业盈利能力提出的挑战。靠牺牲员工福利积累财富的时代也许会因此告一段落，如果结果真是如此，那便是社会和经济发展的进步，而非倒退。只是企业不得不接受这股阵痛，但一旦经受住考验，便能以更强大的姿态获得重生。