人口老龄化已经成为全球性问题，中国社会也开始呈现出人口老龄化的特征。据统计， 2015年以后，中国15岁至59 岁的劳动年龄人口就会开始减少，人口老龄化给中国目前的社会保障体系带来沉重的压力。
中国近几十年的迅速发展很多是得益于“人口红利”。然而，随着中国劳动力人口日益老化并逐渐步入退休年龄，人口老龄化的特征逐渐显现，中国的“人口红利”时代也将终结。瑞士再保险中国总裁魏希霆（Robert Wiest）指出：“中国将成为金砖四国中人口老龄化最严重的国家。”预计到2050年，中国被称为“银发人群”的60岁及以上人口将从2010年的约1.65亿人激增至近4.4亿人，届时将占中国人口总数的34％左右。
中国的传统习俗是养儿防老，而现如今，这种古老的习俗显然已经无法实现中国的养老大任。过于一个家庭孩子众多，而实施了多年计划生育的中国，现在多数是独生子女家庭。以前几个兄弟姐妹一起赡养一对父母，压力可以分担，可现在两个独生子女组成的家庭，要养活两对年老的父母，中国现代年轻人身上的担子重了不少。与发达国家相比，中国目前的社会保障体系将根本难以应对人口老龄化所带来的压力。在养老保险制度方面，强制性社会保险制度的保障可能将无法跟上生活成本的上涨步伐，而自愿性养老保险制度的发展尚不完善。此外，农村人口向城市大规模迁移以及“四二一”家庭结构（四位祖父母、两位父母以及一个孩子）弱化了传统的家庭支持网络。在医疗保险制度方面，治疗范围、服务和药品仍具有局限性，同时在长期护理方面存在较大的供给缺口。BCG北京办公室合伙人黄河表示：“中国能否应对这些挑战将极大地影响到其未来数十年的繁荣程度。”
养老，乃国之大计也。中国人口老龄化带来的养老压力，只靠国家的社会保障制度也无法完全解决。为此， 一份题为《发掘银发市场的金色机遇：保险公司如何从中国人口老龄化趋势中获利》的报告指出，中国人口老龄化为国家的社会保障体系带来巨大挑战，要找到解决方案将需要公共部门和私营部门的共同努力。这里的私营部门就指的是保险公司等。
中国的人口规模庞大，随着老龄化步伐的加快，中国的老龄人口增长也将非常迅速。保险公司的盈利能力可能会因此受到削弱，但有挑战就有机遇，中国保险公司如果能抓住“银发人群”衍生的“金色机遇”，迅速出击并采取正确行动，则可以获得新的业务来源和更高的利润。”
保险公司应制定战略并采取行动来降低中国人口老龄化的负面影响并把握机遇。以下五项措施需要重点关注：第一，积极推动和支持监管改革，以促进补充型养老保险和医疗/护理保险市场的发展；引导消费者以长远的眼光看待储蓄和投资；第二，与社会保障体系开展协作，帮助政府以较低的风险和成本来管理其养老保险制度和医疗保险制度；第三，深入洞察客户需求，对产品和渠道进行创新；第四，开发管理长期护理服务相关产业。第五，理盈利率和风险水平，如利率风险和长寿风险等。此外，在中国市场运营的保险公司还需应对人口老龄化对自身员工的影响。
如果保险企业能抓住中国人口老龄化带来的机遇，这不仅对企业自身而言是个大好机会，而且可以在中国养老事业上为政府分担很多。无论企业、政府还是普通个人，我们的共同愿望都是让更多的中国人可以生有所养，老有所依。